Jest to indywidualne spotkanie trenera z lekarzem. Stanowi najbardziej efektywną formę wspomagania rozwoju i generowania pozytywnych zmian. Coaching umożliwia zindywidualizowanie poznanego na szkoleniu modelu pracy z pacjentem i dopasowanie go do osobowości danego lekarza, specyfiki organizacji danej praktyki i środowiska, w jakim działa. Indywidualne spotkanie służy również tworzeniu głębszych osobistych zmian, np. zmianie ograniczających przekonań na wspierające realizację celów założenia. Coaching umożliwia pozbycie się nieefektywnych nawyków, które nieświadomie spowalniają rozwój i realizacje zawodowych celów. Kształtuje skuteczną strategię realizacji pożądanych celów zawodowych i osobistych.

Coaching tworzy przestrzeń, w której osoba zaczyna zauważać więcej możliwości wyborów, wykazuje większa elastyczność w znajdowaniu skutecznych rozwiązań, w szczególności w sytuacjach, w których wcześniej „utykała”.

Coaching to proces uczenia się, umożliwia transfer niektórych kompetencji z obszarów, w których są one z sukcesem wykorzystywane do obszarów w których  dana osoba z nich nie korzysta.

Trener przez zadawanie odpowiednio dobrach pytań często prowadzi do przeorganizowania myślenia swojego klienta na temat określonych problemów i, co za tym idzie, do wręcz lawinowych i trwałych zmian w problematycznych obszarach. Coaching z pewnością wspiera i utrwala fascynującą przygodę rozwojową, jaka może być efektem uczestnictwa w programach szkoleniowych