Jest to praktyczne szkolenie, którego celem jest pokazanie, jak powinna być zorganizowana praktyka, aby w stopniu wysokim i mierzalnym zdecydowanie wzrosły jej wskaźniki ekonomiczne. Pokazuje kluczową rolę postawy lidera, uczy jej i wskazuje na różnicę w postawie lidera i managera. Zwracamy uwagę na komplementarny charakter tych dwóch postaw. Lider działa buduje zaangażowany i współpracujący zespół zdolny do osiągania bardzo ambitnych celów. Tworzy także kulturę zespołu, w której ludzie czują się ważni i docenieni. Postawa lidera jest tym, co sprawia, że ludzie się rozwijają i wzrastają. Lider wpływa na to, jakich pacjentów ma praktyka, na to czy jest wyróżniającą się praktyką czy przeciętną. To zespół określonych cech tworzy lidera i decyduje o tym, co jest sztuką, a co rzemiosłem.

 Z jaką wiedzą wyjdziesz ze szkolenia?

• Dowiesz się, jak stworzyć interdyscyplinarny model organizacji praktyki oparty na osobie lidera. Będziesz zadziwiony, jak niewielkie zmiany potrafią wiele zmienić w wynikach ekonomicznych praktyki.
• Nauczysz się zarządzania w oparciu o wizję, tożsamość, wartości i cele.
• Dowiesz się, jak rozwijać w sobie postawę świadomego lidera, który angażuje ludzi i sprawia, że są oni zdolni do tego, aby robić rzeczy, których nie zrobiliby bez niego.
• Poznasz koncepcję wielopoziomowego zarządzania.
• Nauczysz się rozwijać i wykorzystywać potencjał ludzi.

Prowadzenie: Mariusz Oboda
Uczestnicy otrzymują 12 punktów edukacyjnych